取り組み

西部ガスグループは、「従業員価値の向上」とともに「柔軟で多様な発想や価値観を持つ人財の育成」、「効果的な人財活用による人財の活性化」を図るため、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

えるぼし認定

女性活躍推進法に基づく女性活躍推進の実施状況が優良な企業に与えられる「えるぼし」の最高位の3つ星を、西部ガスは2020年8月、西部ガスグループの西部ガス情報システムは2023年5月に取得いたしました。
引き続き、女性はもちろん、社員一人ひとりが個性を発揮し、イキイキと活躍し続けられる職場風土の醸成を通し、新たな価値の創造へ向け、ダイバーシティ＆インクルージョンの一層の推進に取り組んで参ります。

ミドル世代支援

53歳以降の社員を「ミドル社員」として、60歳定年以降65歳まで働く社員の比率を上げていくことを目標とし、2017年度より新たなキャリア研修を実施しています。53歳のキャリア研修では健康面、精神面も含め自らを見つめ直し、今後どのように意識や行動を変えていくのかを考えます。西部ガスでは、再雇用制度として“ネクストキャリア制度”を定め、60歳定年退職後も、一定の条件を満たし雇用を希望する社員は、最長70歳まで働くことができます。

障がい者活躍支援

●障がい者雇用の向上

西部ガスグループでは、障がい者雇用をグループ全体で進めるため、2017年に「西部ガス絆結」を特例子会社として設立しました。さらに、グループ11社が参加する「関係会社特例制度」を申請し、グループ全体で連携して障がい者雇用を推進しております。現在も、特例子会社「絆結」と協力しながら、従業員一人ひとりの得意・不得意を理解し合い、障がいの有無に関わらず、多様な人財が働きがいをもって活躍できる環境整備を進めていきます。

障がい者の雇用数

• ※関係会社特例(西部ガス絆結、西部ガス、西部ガス熊本、西部ガス長崎、西部ガス佐世保、西部ガスエネルギー、西部ガス都市開発、西部ガスリビング、西部ガス情報システム、西部ガス・カスタマーサービス、西部ガステクノソリューション)における在籍数・雇用率

●八仙閣の障がい者雇用の取り組み

●障がい者への理解の啓発活動

特例子会社の西部ガス絆結株式会社により、「ダイバーシティ、障がい者の雇用と育成、障がい者と共に働く組織づくり、地域づくり」を目的とした、講演やセミナー及びワークショップ等を地域向けに積極的に行っています。更に、2019年度からは福岡県の同和問題をはじめとする人権問題に係る「啓発・研究講師団講師斡旋事業」の講師登録を行い、各地で積極的に講演を行っています。

講演活動実績